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公司在解决了一系列难题,取得阶段性成功后,并没有迎来长久的平静。新的挑战如暴风雨般再次袭来。
市场的变化总是迅速而难以捉摸。由于新兴技术的崛起和消费者需求的快速转变,公司原本占据优势的产品开始面临市场份额逐渐被侵蚀的危机。
“李总,我们的主打产品销量下滑严重,市场反馈显示,消费者对新产品的期待值更高,而我们的研发速度似乎跟不上节奏。”销售经理焦急地汇报。
李选阁面色凝重,他深知这是一个严峻的信号:“立即组织研发团队进行紧急会议,我们必须加快新产品的研发进程。”
研发部门迅速行动起来,但在研发过程中,他们遇到了技术瓶颈。关键技术的突破需要更高精尖的设备和专业人才,而这些资源的获取并非易事。
“李总,目前我们现有的设备无法满足实验需求,而且在这个领域的顶尖人才都被竞争对手高薪挖走了。”研发主管眉头紧锁。
李选阁果断决策:“不惜一切代价,从国内外引进先进设备,同时加大招聘力度,提供更具吸引力的待遇和发展空间,吸引优秀人才加入。”
人力资源部门立刻投入到紧张的招聘工作中,他们通过各种渠道发布招聘信息,参加专业的人才招聘会,甚至主动联系行业内的知名专家。然而,招聘过程并不顺利,一些潜在的候选人对公司的现状和未来发展存在疑虑。
“李总,很多候选人对我们公司目前的情况有所担忧,他们更倾向于选择那些稳定发展的大企业。”人力资源经理面露难色。
李选阁沉思片刻后说道:“安排我与他们进行面谈,亲自向他们阐述我们的发展规划和愿景。”
李选阁与每一位潜在的候选人进行了深入的交流,他坦诚地分享了公司目前面临的挑战,同时也描绘了未来的宏伟蓝图。他的真诚和坚定逐渐打消了候选人的顾虑,一些优秀的人才开始陆续加入公司。
与此同时,公司的资金状况也出现了紧张。大量的投入用于研发和人才引进,而产品销售的下滑导致资金回笼速度减慢。
“李选阁,财务报表显示,我们的资金流出现了问题,如果不能尽快解决,可能会影响公司的正常运转。”财务总监忧心忡忡地说道。
李选阁深知资金是公司的命脉:“一方面,与银行协商增加贷款额度;另一方面,优化内部资金使用,削减不必要的开支。”
财务部门迅速与银行展
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