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要想再次承受亏损的压力，几乎难上加难！
因此，晏林当下必须思考如何拓展财源，发掘新的消费途径。
他认识到，目前最有效的支出方式，就是给予员工丰厚的福利，其他方法皆不及此。
古人云，众人拾柴火焰高。腾达此刻拥有五十多位员工，若每人发放一万枚金币，瞬间就能消耗五十万。
如果有五百位员工呢？同样是每人一万，岂非五百万金币？
因此，增加员工数量的同时，竭力提升福利待遇，支出便能翻倍增长！
例如，按人数分发购物券，设定高额的报销额度，都是明智之举。
而在为每人安排了价值3200金币的体质检查后，晏林又发现了新的消费策略！
晏林心中向系统无声询问：“何为工伤报销的标准？”
屏幕上浮现出一行文字：【与修炼任务相关的伤害可被视为工伤，超出常规医疗保障的部分可全额报销。如因严重工伤导致残障，将依照法规给予补偿。】
晏林眼前一亮。
员工因修炼工作致残，那是难以想象的。
他的公司专注于修炼，而非建筑，员工每日坐于法师塔内，享受着魔法冷气，敲击法术符文，怎会因工致残？
但据系统所述，与修炼相关的一切损伤皆可纳入工伤范畴！
诸如法器手、腰部炼能过载、脊椎问题，乃至消化系统的困扰……
这些难道不能算作工伤吗？
晏林顿时感到豁然开朗，惊喜万分！
这正是为全体员工体检带来的意外福利！
若将这些小病小痛都算作工伤，每人花费数千金币，岂非又可以消耗二三十万？
当然，对于晏林当前的财务状况，这仅是杯水车薪，无法带来显着改善。
但，这是新的思路！
如今五十多位员工，耗费二三十万；若是日后拥有五百人，岂非两三百万元？
当前首要任务是试探系统的底线，了解它对工伤补偿的极限在哪里。
明确了标准后，大规模招募新人，便能有计划地大量支出了吧？
正所谓，造福今世，惠及未来无数世代！
“通知所有人下午三点到魔法会议厅集会。”晏林想了想，又吩咐道，“请马洋和黄思博一同前来。”
摸鱼魔法网吧和飞黄炼金工坊也
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