第30章 化解危机 (第1/1页)
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团队内部分歧不断,李轩知道如果不及时处理,团队的团结将受到严重威胁。于是,他决定召开一次紧急会议,彻底解决问题。
会议室内,气氛紧张,大家都知道这次会议的关键性。李轩站在桌子中央,环视一圈,发现每个人的表情都不一样。张浩显得有些不耐烦,苏瑾则皱着眉头,林悦一如既往地冷漠。
李轩首先发言:“各位,我们的团队经历了太多的风风雨雨,也取得了不少胜利。但是,最近的内部矛盾已经影响到了我们的行动效率。今天的会议,就是要把这些问题摆在桌面上,彻底解决。”
张浩率先开口:“李轩,我并不是故意挑事,但有些人总是在关键时刻掉链子,这让我很难保持信任。”
林悦冷冷地回应:“张浩,你的意思是说我吗?每次任务中,我都是尽全力完成自己的部分,如果你有意见,大可以明说。”
张浩有些激动:“好,那我就明说。林悦,你有时候太过自我,完全不考虑团队的整体行动。这次在敌营,我们险些被发现,就是因为你的独断专行!”
苏瑾赶紧插话:“大家冷静点,张浩,林悦,我们现在是一个团队,互相指责只会让问题更复杂。我们需要找到解决问题的办法,而不是相互埋怨。”
李轩点头表示同意:“苏瑾说得对,大家的心情我能理解,但我们必须冷静下来。林悦,张浩说的有些道理,但这也不完全是你的错。我们需要更多的协调和沟通。”
林悦低下头,轻声道:“对不起,我以后会注意团队的意见。”
张浩也缓和了语气:“我也有些急躁了,我们需要的是合作。”
李轩继续说道:“我们需要制定一个更好的沟通机制,确保每个人的意见都能被听到,也要在行动中保持一致。苏瑾,你是我们的医疗和科研专家,你觉得我们应该怎么做?”
苏瑾思索了一下,说道:“我建议在每次任务前,我们都要进行详细的任务分工和预演。这样可以提前发现问题,并且每个人都能明确自己的角色和职责。”
张浩点头表示同意:“这个建议很好,我们可以借助系统的模拟功能来进行预演,确保每个人都能熟悉任务流程。”
李轩补充道:“还有一点,我们需要更多的信任。每个人都是团队的重要成员,只有互相信任,才能发挥最大的战斗力。”
林悦深吸一口气,说:“我明白了,我会尽力调整自己,配合大家。”
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