第30章 化解危机 (第1/1页)

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团队内部分歧不断，李轩知道如果不及时处理，团队的团结将受到严重威胁。于是，他决定召开一次紧急会议，彻底解决问题。

会议室内，气氛紧张，大家都知道这次会议的关键性。李轩站在桌子中央，环视一圈，发现每个人的表情都不一样。张浩显得有些不耐烦，苏瑾则皱着眉头，林悦一如既往地冷漠。

李轩首先发言：“各位，我们的团队经历了太多的风风雨雨，也取得了不少胜利。但是，最近的内部矛盾已经影响到了我们的行动效率。今天的会议，就是要把这些问题摆在桌面上，彻底解决。”

张浩率先开口：“李轩，我并不是故意挑事，但有些人总是在关键时刻掉链子，这让我很难保持信任。”

林悦冷冷地回应：“张浩，你的意思是说我吗？每次任务中，我都是尽全力完成自己的部分，如果你有意见，大可以明说。”

张浩有些激动：“好，那我就明说。林悦，你有时候太过自我，完全不考虑团队的整体行动。这次在敌营，我们险些被发现，就是因为你的独断专行！”

苏瑾赶紧插话：“大家冷静点，张浩，林悦，我们现在是一个团队，互相指责只会让问题更复杂。我们需要找到解决问题的办法，而不是相互埋怨。”

李轩点头表示同意：“苏瑾说得对，大家的心情我能理解，但我们必须冷静下来。林悦，张浩说的有些道理，但这也不完全是你的错。我们需要更多的协调和沟通。”

林悦低下头，轻声道：“对不起，我以后会注意团队的意见。”

张浩也缓和了语气：“我也有些急躁了，我们需要的是合作。”

李轩继续说道：“我们需要制定一个更好的沟通机制，确保每个人的意见都能被听到，也要在行动中保持一致。苏瑾，你是我们的医疗和科研专家，你觉得我们应该怎么做？”

苏瑾思索了一下，说道：“我建议在每次任务前，我们都要进行详细的任务分工和预演。这样可以提前发现问题，并且每个人都能明确自己的角色和职责。”

张浩点头表示同意：“这个建议很好，我们可以借助系统的模拟功能来进行预演，确保每个人都能熟悉任务流程。”

李轩补充道：“还有一点，我们需要更多的信任。每个人都是团队的重要成员，只有互相信任，才能发挥最大的战斗力。”

林悦深吸一口气，说：“我明白了，我会尽力调整自己，配合大家。”

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