第77章 跨越巅峰 (第1/1页)
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家族企业在国际市场上逐渐站稳脚跟,李明和李悦的目光却投向了更高的目标。
“悦儿,我们不能满足于现有的成绩,要想办法让企业实现质的飞跃。”李明在办公室里,指着墙上的战略规划图说道。
李悦点了点头,回应道:“哥,我也在思考这个问题。我觉得我们可以从提升企业的核心技术和管理水平入手。”
为了实现这一目标,他们决定引进全球顶尖的人才。
在一场高端人才招聘会上,李明亲自面试一位来自国际知名企业的技术专家。
“您好,我们非常欣赏您的专业能力,希望您能加入我们的团队,共同打造更先进的技术体系。”李明诚恳地说道。
技术专家有些犹豫:“贵公司虽然发展不错,但和国际一流企业相比,还有一定差距。”
李悦在一旁说道:“但我们有决心和信心追赶甚至超越,而且会为您提供广阔的发展空间和优厚的待遇。”
最终,专家被他们的诚意和抱负所打动,决定加入家族企业。
随着一批顶尖人才的加入,企业内部开始了一系列的改革和创新。
然而,新的管理理念和工作方式在推行过程中遇到了阻力。
“这也太麻烦了,以前我们可不是这么干的!”一些老员工抱怨道。
李明深知要想让改革顺利进行,必须做好沟通和培训工作。
“大家要明白,这些改变是为了让我们的企业更具竞争力,虽然一开始会有些不适应,但只要坚持下去,一定会看到成效。”李明在员工培训会上耐心地解释道。
李悦也亲自到各个部门了解情况,解决员工的实际问题。
“张师傅,您觉得新的工作流程哪里不合理,咱们一起探讨改进。”李悦亲切地与一位老员工交流。
在他们的努力下,员工们逐渐接受并适应了新的工作方式,企业的效率和创新能力得到了显着提升。
此时,家族企业决定投资建设一个全新的研发中心,配备最先进的设备和设施。
“这个研发中心将是我们跨越巅峰的关键,一定要高标准、高质量地完成建设。”李明在项目启动会上说道。
建设过程中,遇到了资金紧张和技术难题。
“李总,资金缺口有点大,可能会影响工程进度。”项目负责人忧心忡忡地说道。
李明果断地说:“想尽一切办法筹
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