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谈完正事，胖子得到了自己想要的结果，等李杨起床后便开始收拾东西准备去民大。杨小曼也不太想跟着去做电灯泡，她提出待到周五，晚上和伍勇一起去民大跟李杨汇合。
想着这几天可能给业务员宣导激励方案，几个处都跑一圈估计也到了周末，也就同意了杨小曼的安排。
没一会杨文文的电话打了过来，让伍勇回公司开个团队会，主要内容就是把这个活动方案给其他几个队员讲一下，到时候除了江南二部，江北区，江安区以及江和区的几个部也一起铺开来，效果可能更好。
虽然最初营业部层面也跟寿险方面的领导交流过，但毕竟是兄弟公司，大家平级关系，最开始的合作都是探索式的展开。而这次伍勇通过与王卫国的讨论，又主动向蔡总汇报，最终形成的双管齐下的模式，而且还主动跟部经理高明汇报并得到认可，这也算是走出实质性的第一步了。
杨文文的意思就是让伍勇把整个过程跟团队成员都通报一下，再结合各个队员所驻点的寿险职场的具体情况，看是否具备同时开展的条件。当然其他寿险职场并不一定会像高明这样，其他部经理可能会考虑到业务员外出展业，如果同时开展证券业务，多少可能会对原来的保险销售业务产生影响，这样弄不好会适得其反，所以不一定会全部都支持。
几个团队成员听完伍勇的发言之后，杨文文也临时宣布了将吴宏安排到江南三部的决定，因为之前三部的部经理很抵触这种形式，他觉得这种同时让业务员开展过多业务内容的形式会严重影响到原本的寿险任务进度。
三部本身也因为业务员人数量较少，业绩经常性垫底，职场位置老旧等多方面原因一直得不到上面领导的重视，基本上属于被放逐的边缘化状态。这一次好不容易做通了三部部经理的工作，而恰好三部的职场位置离吴宏租住的地方也不远，所以杨文文才打算让吴宏平时兼顾着去三部做一下宣讲，也并没指望能出多少业绩来。
到了头脑风暴时间，各个队员都没发言，而杨文文也明白，他们都是等着看伍勇能不能做出效果来，毕竟谁也不想初入寿险职场就让那些部经理处长觉得自己好大喜功瞎折腾。一旦让这些老江湖对自己产生不好的印象，以后怕是想跟业务员拉拉家常说不定都没人给好脸色。
本来预计各个队员会积极响应，杨文文甚至还提前订了吃饭的地方准备搞个团队聚餐，看到这样冷场，她突发奇想地拿起手机取消了预定，然后接着就打电话订了‘钱柜’的带自
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